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- 作者： 李娜，隋静，申依婷 （ 太原师范学院经济与管理学院 ）
- 出处： 164 2024 第20期
- 关键词： 员工感知和自我调节学习能力 大数据能力 组织敏捷性 可持续性商业模式创新
- 摘要： 数字经济快速发展的新阶段推动着商业模式的创新与变革。分析了员工感知和自我调节学习能力对可持续性商业模式创新的影响。结果表明,员工感知和自我调节学习能力正向影响可持续性商业模式创新,大数据能力与组织敏捷性也呈现显著中介效应,并形成员工感知和自我调节学习能力→大数据能力→组织敏捷性→可持续性商业模式创新
- 作者： 李娜，隋静，申依婷 （ 太原师范学院经济与管理学院 ）
- 出处： 164 2024 第24卷 第20期 P38-46
- 关键词： 员工感知和自我调节学习能力 大数据能力 组织敏捷性 可持续性商业模式创新
- 摘要： 数字经济快速发展的新阶段推动着商业模式的创新与变革.分析了员工感知和自我调节学习能力对可持续性商业模式创新的影响.结果表明,员工感知和自我调节学习能力正向影响可持续性商业模式创新,大数据能力与组织敏捷性也呈现显著中介效应,并形成员工感知和自我调节学习能力→大数据能力→组织敏捷性→可持续性商业模式创新