论效率工资在施工企业管理中的激励机制

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论效率工资在施工企业管理中的激励机制

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【作者】张宇，高占胜，王青
【刊名】山西建筑
【作者单位】中国辐射防护研究院,中国辐射防护研究院,山西省教育学院
【年份】2001
【卷号】第27卷
【期号】第2期
【页码】92-93
【ISSN】1009-6825
【关键词】效率工资不对称信息偷懒模型激励机制
【摘要】应用效率工资是充分调动工人主动性、积极性和创造性的有效手段之一。笔者从国外效率工资的渊源入手 ,引入了效率工资的理论 ,其基本概念为“不对称信息” ,核心是偷懒模型。并应用理论与实例相结合的方法说明了效率工资在我国施工企业管理中所具有的借鉴意义 ,同时还提出要想把效率工资较好地应用到企业管理中应遵循的原则 ,以此来促进企业的发展
【文献类型】期刊

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引证的期刊论文等列表

雷辉.发挥效率工资在改善企业管理方面的“乘数效应”[J].工业技术经济,2008
刘雅慧.效率工资产生激励效果的原因分析[J].致富时代（下半月）,2011
李甲兵¹,钱建东².基于层次分析法的船厂用工模式的评价[J].上海船舶运输科学研究所学报,2014
张艳燕.泉州地区企业管理人员工资研究[J].中外企业家,2014
章蓓蓓¹,苏振民¹,金少军².精益建造体系下项目流程管理研究[J].工业技术经济,2008
明威.基于效率工资理论的我国旅行社薪酬激励机制研究[D].,2012
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